企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也详细道出企业文化产生机理。

产生

企业领导者把“文化变化人”的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

认识

从企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化各种现象之间的本质联系。依据实践经验，从感性认识到理性认识，进行科学的概括、总结。

意义

一．企业文化能激发员工的使命感。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。

二．企业文化能凝聚员工的归属感。企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

三．企业文化能加强员工的责任感。企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。

四．企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

五．企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

企业文化发展理念
质量保障，客户至上
贤明把信誉作为企业发展的基础，信誉也是明上公司发展的动力，而信誉的基础就是要脚踏实地的去实现。为不断满足且超越客户想法的需求，公司和员工要不断对自己挑战，永不自满。公司把至善至美、精益求精作为自己的追求目标，这也是公司告别过去、迈向未来的标准，将使公司永远奋进。
公司理念
贤明自成立以来，在取得了飞速发展的同时，也形成了自己独特的文化理念，这些文化理念为公司的过去发展奠定了坚实的基础，也为公司的未来发展描绘了美好的蓝图。
服务理念
贤明充分考虑客户的各种需求，把服务延伸，并把客户的满意作为对客户的承诺，在尽更大努力来满足客户各种需求的同时，将客户的理想与追求变为现实。
人才理念
合适的人
贤明在人才的选择方面一直以务实作为自己的出发点，公司选择的人员不仅是人才，也一定是公司适合的人才。这些人才在促进公司发展的同时，公司也为他们提供了一个适合的发展环境，从而真正做到人尽其才，才尽其用。
合作理念
团队至上 互为主次
贤明把团队精神奉为员工合作的核心，但在公司的发展战略和目标实施过程中，每个员工无论职务大小，都可以发表自己的见解，直述自己的意见，而在具体事情的实施上，所有的员工都是你的配合者，从而使公司的发展更健康，目标更明确。
公司发展的动力，而信誉的基础就是要脚踏实地的去实现。为不断满足且超越客户想法的需求，公司和员工要不断对自己挑战，永不自满。公司把至善至美、精益求精作为自己的追求目标，这也是公司告别过去、迈向未来的标准，将使公司永远奋进。